Opções de ações de classe c

O que é um 'C-Share'?
Uma C-share é uma classe de fundos mútuos com uma carga nivelada. Os compartilhamentos de classe C tendem a não ter cargas de front-end, mas geralmente carregam pequenas cargas de back-end. Essas cargas são tipicamente em torno de 1% e podem desaparecer quando o investidor mantiver as ações do fundo mútuo por um ano.
Nível de carga.
Ações do investidor.
QUEBRANDO 'C-Share'
Os investidores que planejam retirar fundos dentro de um ano podem querer evitar ações-C por causa da carga de back-end que é normalmente cobrada em resgates de curto prazo. As maiores despesas correntes associadas às ações da C tornam-nas uma opção desagradável para investidores de longo prazo. Muitos fundos mútuos oferecem tanto despesas contínuas quanto não cargas front-end ou back-end, por isso é fácil evitar as desvantagens associadas aos C-shares. Taxas de fundos mútuos mais elevados não estão associadas a retornos de fundos mútuos mais elevados.
Taxas associadas às ações da classe C.
Além da carga de back-end do encargo contingente de vendas diferidas (CDSC) associado às ações classe C, essas ações também podem cobrar uma taxa de 12b-1. Um fundo cobra uma taxa de 12b-1 para cobrir seus custos de distribuição e marketing. As taxas totais de 12b-1 são limitadas a 1% ao ano e são refletidas no índice de despesas do fundo. Do custo de 1%, as despesas de distribuição e marketing podem ser de até 0,75%, enquanto as taxas de serviço atingem o máximo de 0,25%.
Em muitos casos, a presença de taxas de 12b-1 para as ações da classe C pode empurrar o índice geral de despesas anuais acima de 2%. Esse índice de despesas é adicionado a todas as possíveis cargas de back-end cobradas.
Exemplo de uma Ação de Classe C do Fundo.
O Calamos Growth Fund é um exemplo de um fundo com ações de classe A e classe C. As ações da classe A cobram um índice de despesas de 1,32%, dos quais 0,25% é uma taxa de 12 bi - 1 e uma carga máxima de 4,75% que diminui com base no montante investido. As ações da classe C do fundo não têm uma carga inicial, mas elas carregam no máximo 1% de CDSC em ações com menos de um ano. As ações da classe C também impõem a taxa máxima de 1% 12b-1, elevando o índice geral de despesas do fundo para 2,07%.
Como comparação, os fundos sem carga, às vezes conhecidos como fundos de taxa sem transação (NTF), normalmente têm taxas muito mais baixas. Por exemplo, o Fidelity Contrafund, quando comprado através da plataforma Fidelity, cobra uma taxa de despesa anual de 0,71% sem quaisquer cargas front-end ou back-end.

Classe de Ações.
O que é uma 'classe de ações'
Uma classe de ações é um tipo de ação da empresa listada que é diferenciada pelo nível de direito de voto que os acionistas recebem. Por exemplo, uma empresa listada pode ter duas classes de ações, ou classes de ações, designadas como Classe A e Classe B. Os proprietários de empresas privadas e de capital público geralmente criam estruturas de ações de classe A e B com direitos de voto diferentes para manter o controle e / ou tornar a empresa um alvo mais difícil para uma aquisição.
Acções de Classe B.
Ações do investidor.
Classe de Acções.
QUEBRANDO PARA BAIXO 'Classe de Ações'
Classe de ações também pode se referir às diferentes classes de ações que existem para fundos mútuos de carga. Existem três classes de ações (Classe A, Classe B e Classe C) que possuem diferentes taxas de vendas, taxas 12b-1 e estruturas de despesas operacionais. Quer se refiram a diferentes classes de acções de uma empresa ou às múltiplas classes de acções oferecidas por fundos mútuos vendidos a consultores, ambos os casos referem-se a direitos e custos diferentes pertencentes a detentores de cada classe de acções.
Estrutura de classe de compartilhamento do Google.
A estrutura acionária de várias classes no Google surgiu como resultado da reestruturação da empresa na Alphabet Inc. (NASDAQ: GOOG). Os fundadores Sergey Brin e Larry Page viram-se proprietários de ações minoritárias, mas desejavam manter o controle sobre as principais decisões de negócios. A empresa criou três classes de ações da empresa como resultado. As ações Classe A são detidas por investidores regulares e têm um voto por ação. As ações da classe B, detidas principalmente por Brin e Page, têm 10 votos por ação. As ações da classe C normalmente são mantidas por funcionários e não têm direito a voto. A estrutura dá mais controle de voto aos fundadores, embora configurações semelhantes tenham se mostrado impopulares com os acionistas médios no passado.
Classes de Acções de Fundos Mútuos.
Os fundos mútuos vendidos por consultores podem ter classes de ações diferentes, com cada classe possuindo uma taxa de vendas e estrutura de taxas exclusivas. As ações de fundo mútuo de Classe A cobram uma carga inicial, têm taxas mais baixas de 12b-1 e um nível abaixo da média de despesas operacionais. As ações de fundos mútuos de classe B cobram uma carga de back-end e têm taxas e despesas operacionais 12b-1 mais altas. As participações em fundos mútuos de classe C são consideradas como carga de nível - não há carga de front-end, mas uma baixa carga de back-end se aplica, assim como taxas de 12b-1 e despesas operacionais relativamente mais altas.
A carga de back-end, conhecida como um encargo de vendas contingente diferido (CDSC), pode ser reduzida ou eliminada dependendo de quanto tempo as ações foram mantidas. As ações da Classe B geralmente possuem um CDSC que desaparece em apenas um ano a partir da data da compra. As ações da Classe C geralmente começam com um CDSC mais alto que só desaparece após um período de 5 a 10 anos.
Classe Preferida de Ações.
Os investidores às vezes optam por um investimento em ações preferenciais, que funcionam como um cruzamento entre investimentos em ações ordinárias e renda fixa. Assim como as ações ordinárias, as ações preferenciais não têm data de vencimento, representam a propriedade da empresa e são contabilizadas como patrimônio no balanço patrimonial da empresa. Em comparação com um título, as ações preferenciais oferecem uma taxa de distribuição fixa, sem direitos de voto e um valor nominal.
As ações preferenciais também se classificam acima das ações ordinárias na estrutura de capital da empresa. Portanto, as empresas devem pagar dividendos sobre ações preferenciais antes de pagar dividendos por classes de ações ordinárias. Em caso de liquidação ou falência, os acionistas preferenciais também receberão seu pagamento aos detentores de ações ordinárias.

O Facebook tem uma nova estrutura de classes e Mark Zuckerberg ainda está no controle.
Mark Zuckerberg, presidente, fundador e CEO do Facebook. REUTERS / Jose Miguel Gomez Mark Zuckerberg controla o Facebook agora.
E na quarta-feira, a empresa informou oficialmente que isso não vai mudar.
Juntamente com seus resultados do primeiro trimestre, que superaram as expectativas, a empresa anunciou que criará uma nova ação de "Classe C" que possui os mesmos direitos econômicos que as atuais ações Classe A e Classe B, mas não tem direito a voto.
Facebook atualmente tem uma estrutura de duas classes. Ações classe A, que são o que negocia sob o código "FB" em mercados públicos e têm um voto por ação, e ações Classe B, que têm 10 votos por ação e é o que os membros da empresa possuem. As ações da Classe B não são negociadas em uma troca.
Agora haverá uma nova ação Classe C, que dá aos investidores a capacidade de possuir o Facebook, mas não têm voz nas decisões da empresa. Haverá também um novo ticker para as ações da Classe C, como "FBC" ou algo assim.
Então, novamente, Zuckerberg tem o poder agora e terá o poder no futuro. Este movimento meramente formaliza isso.
Para cada ação em circulação Classe A e Classe B detida por nossos acionistas, o Facebook pretende emitir duas novas ações Classe C como dividendos extraordinários. As ações da Classe C terão os mesmos direitos econômicos que as ações Classe A e Classe B. A principal diferença é que as ações da Classe C não são votantes.
Esta proposta estará sujeita à aprovação dos acionistas na assembléia anual de acionistas em 20 de junho (nota: Zuckerberg tem ações suficientes para que tudo o que ele precise fazer seja votar a favor desta ação e é feito), e a data real do registro do pagamento do dividendo de ações Classe C será definido pelo conselho em uma data posterior. Como parte desta proposta, a preservação desta nova estrutura de capital de múltiplas classes seria baseada em Mark manter um papel ativo de liderança no Facebook.
Este não é um modelo tradicional de governança, mas o Facebook não foi construído para ser uma empresa tradicional. O conselho acredita que uma abordagem liderada pelo fundador tem sido e continua a ser do melhor interesse do Facebook, de seus acionistas e da comunidade.
Também notamos que Zuckerberg se comprometeu a doar 99% de suas ações no Facebook como parte da Iniciativa Chan Zuckerberg.
Presumivelmente, então, essas serão ações da Classe C que, novamente, conferem a um detentor todos os benefícios econômicos & mdash; ganhos, potenciais dividendos, etc. & mdash; sem o direito de voto. Aqueles ficam com os problemas de Classe A e B.

Opções de ações Classe C
Contabilização de Unidades de Incentivo em uma Corporação de Responsabilidade Limitada.
ESTE PROJETO NÃO DEVE SER CONFIADO PARA USO ACADÊMICO, CIENTÍFICO, LEGAL OU OUTROS. ESTE PROJECTO CONSISTE EM DECLARAÇÕES NÃO-CUMPRIDAS E NÃO-REALIZADAS QUE PODEM MUDAR A QUALQUER MOMENTO.
Quando uma empresa é constituída como uma Sociedade de Responsabilidade Limitada ("LLC"), a empresa fornece a alguns funcionários unidades de incentivo que se aplicam quando certas condições são cumpridas (por exemplo, o período de emprego excede três anos). O funcionário tem o direito de comprar essas unidades que são unidades de capital com direito a voto a um preço de exercício que é declarado antecipadamente.
Este resumo pressupõe que o preço de exercício da unidade é maior que o valor justo no momento em que a unidade é adquirida.
Depois de pesquisar literatura publicada e não publicada e inquirir com várias publicações técnicas, não encontramos nenhuma literatura técnica que abordasse unidades de incentivo em LLCs ou parcerias. Inquérito com o Instituto Americano de Contas Públicas Certificadas mostrou que não há nenhuma literatura oficial em vigor.
Alguns contadores trataram esse instrumento de patrimônio da mesma maneira que as opções de ações, conforme exigido pelo APB 25 e FAS 123.
A Contabilidade Financeira No. 123 (& quot; FAS 123 & quot;) da Contabilidade Financeira do Conselho de Contabilidade para Compensação Baseada em Ações substituiu a Conta No. 25 da APB para Ações Emitidas para Funcionários. O efeito principal do FAS 123 em relação ao APB 25 é que, de acordo com o FAS 123 preferido, o valor justo é medido por um método de valor de opção de ações e não pelo "valor intrínseco". método prescrito no APB 25.
De acordo com a FAS 123, "aplica-se a todas as transacções em que uma entidade concede acções às suas acções ordinárias, opções de acções ou outros instrumentos de capital próprio aos seus empregados, com excepção dos instrumentos de capital detidos por um plano de participação acionária". Esta aplicação está relacionada com & quot; fornecimento de bens e serviços & quot; por empregados ou fornecedores (par. 6).
Opções de Ações e Unidades de Incentivo.
As unidades de incentivo da LLC são basicamente semelhantes às opções de ações. Eles têm condições e prazos de aquisição pré-determinados, preço predeterminado e razões comerciais similares de concessão, ou seja, remuneração de funcionários sem saída de caixa. A seção 424 do Internal Revenue Code (& quot; IRC & quot;) rege a aplicação de opções de ações de incentivo.
Algumas diferenças estão presentes no entanto:
Dedutibilidade das Opções de Ações pelos Empregadores.
As opções de ações de incentivo acionam a renda ordinária para o empregador igual aos rendimentos recebidos dos empregados. Essas opções também não estão sujeitas à ERISA, mas um relatório de opções de ações incentivadas é exigido como suplementar ao relatório W2 aos funcionários.
Unidades de incentivo em uma LLC são, de acordo com o FAS 123, alocadas ao longo do período de carência como custos de compensação (ou pagamento ao prestador de serviços, se concedido a não empregados).
As opções de ações de incentivo são opções dadas aos funcionários para comprar ações em condições favoráveis, com pouco risco de perda se o estoque apresentar um desempenho inferior quando a opção for adquirida. Eles são concedidos apenas a funcionários que possuam menos de 10% do poder de voto nas ações do empregador.
Unidades de incentivo, se vistas como opções de ações, não têm tais restrições e podem ser concedidas a não empregados (por exemplo, fornecedores); Unidades de incentivo que concedem desconsideram o atual nível de propriedade do destinatário.
As opções de ações de incentivo são limitadas em sua programação de aquisição por US $ 100.000 por ano para fins fiscais.
Unidades de incentivo, tratadas como opções de ações, não carregam tal limitação.
Tratamento Contábil das Opções de Ações.
Tanto o APB 25 como o FAS 123 são tratamentos aceitáveis, embora o FAS 123 seja preferido. Entretanto, se o APB 25 for adotado, a demonstração do resultado pro-forma deve ser divulgada aos resultados pelo método do valor justo prescrito no FAS 123 (par. 45).
Segundo o APB 25, as empresas reconhecem as despesas de remuneração decorrentes da opção de compra de ações com base na diferença entre o preço de exercício (normalmente menor e o valor justo da ação no dia da concessão. Essa diferença no resultado da opção de ações do empregado é atribuída à remuneração e é reconhecido como despesa de remuneração de acordo com o APB 25. Por exemplo, em 1º de janeiro de 2001, um empregado recebe um preço de exercício de US $ 10. O empregado exerce seu preço de exercício em 1º de janeiro de 2001. Em 31 de dezembro de 2002, o valor da ação era de US $ 17 no mercado aberto Em 31 de dezembro de 2003, a empresa concedia ao empregado a ação - que agora está investida e reconhece uma despesa de compensação de US $ 7 por ação.
De acordo com o FAS 123, o excedente do valor justo estimado projetado (par. 9) da opção sobre o preço de exercício é alocado pelo período de serviço (par. 30). O período de serviço começa na data do exercício e termina na data do vesting. O preço projetado de empresas não públicas pode resultar em um valor mínimo para a opção de ações porque a volatilidade do preço de mercado é desconhecida. Por exemplo, um funcionário exerce uma opção de compra em 1º de janeiro de 2001 a um preço de exercício de US $ 10 por ação e a opção de compra de ações em três anos, em 31 de dezembro de 2003. Em 1º de janeiro de 2001, modelo de projeção, é estimado em US $ 19 por ação. A empresa reconhecerá US $ 3 (US $ 9/3 anos = US $ 3) por ano de despesas de compensação. Em 31 de dezembro de 2002, a opção do funcionário é exercida e a empresa concede ao empregado uma ação.
Embora a opção do funcionário não seja adquirida, a empresa também reclassifica as ações não emitidas como restritas. Geralmente, o preço justo projetado (no exemplo acima, US $ 19) é o valor após a restrição.
Alguns Planos de Opção de Ações do Funcionário (ESOP) não se qualificam como opções de ações que acionam o reconhecimento de despesas de compensação. Geralmente, quando os funcionários podem comprar as ações com um pequeno desconto (de minimus), e quando substancialmente todos os funcionários em tempo integral se qualificam, o excesso do valor justo da ação sobre o preço de exercício não é uma despesa de remuneração para a empresa.
Um contrato de recompra obrigatório não altera o tratamento contábil das opções de compra de ações (par. 219).
Geralmente, a remuneração adicional por dividendos sobre opções de ações não investidas, ou opções de ações que permitem ao empregado manter tais dividendos, é cobrada como despesa de compensação no período do pagamento.
Geralmente, as despesas com remuneração pré-paga não são dedutíveis. O valor do tempo da compensação, que é & quot; incorporado & quot; o valor estimado projetado sobre o vesting da opção também não é dedutível de imposto. Portanto, uma diferença temporária (resultando em um ativo fiscal diferido) é contabilizada com base nos custos de compensação acumulados aplicáveis ​​e reduzida por uma provisão de avaliação (par. 227).
Uma vez adquirido e outorgado, o custo real da compensação em excesso do custo de compensação acumulado que foi utilizado para o ativo fiscal diferido deve ser reconhecido como capital adicional pago e não como ativo de imposto diferido (par. 228). No entanto, se o custo de compensação real estiver abaixo do custo de compensação que foi usado para o ativo de imposto diferido, a baixa deve ser primeiramente obtida do capital adicional pago que é atribuído a qualquer excesso anterior, e então como uma despesa na demonstração de resultados. . (par. 229).
Unidades de incentivo são mais semelhantes em substância às opções de ações do que às opções de ações de incentivo. Embora não exista literatura autoritativa direta para determinar o tratamento contábil das unidades de incentivo de uma LLC.
A FAS 123 exige que o método do valor justo seja aplicado às opções de ações ao exercê-las pelo empregado ou prestador de serviços. O excesso do valor justo projetado da opção sobre o preço de exercício deve ser alocado durante o período de aquisição. Quando as ações são cobertas, a diferença entre a alocação acumulada e o valor justo real da opção é cobrada da APIC.
Se o vesting e o dispersising ocorrerem simulataniously, o encargo é para o período de exercício e a diferença se para a APIC por excesso ou como uma perda para a demonstração de resultados.

Opções de ações Classe C
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